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 Notas de prensa : Realizarán el III Encuentro sobre Discapacidad, Familia y Comunidad en Red |
| Enviado por EdeC2010 el 9/8/2010 16:10:56 (85 Lecturas) |
AMAR, una asociación civil sin fines de lucro, formada y dirigida por padres y familiares de personas con discapacidad, celebrará el III Encuentro sobre Discapacidad, Familia y Comunidad en Red, el sábado 21 de Agosto de 2010 en el Colegio San Pablo de la Ciudad de Buenos Aires, ubicado en Pacheco de Melo y Larrea.
El evento, que está dirigido a personas en situación de discapacidad y sus familias, como así también profesionales y estudiantes del sector de salud, educación y áreas afines a la temática, se centrará en los siguientes ejes temáticos: Redes – Familia – Derechos – Deberes – Ciudadanía – Personas en situación de Discapacidad - Comunidad.
“Los objetivos del III Encuentro sobre Discapacidad, Familia y Comunidad en Red están orientados a generar un espacio de reflexión e intercambio sobre la discapacidad, brindar herramientas a la familia para propiciar una mejor calidad de vida a sus familiares, y fomentar el compromiso de las instituciones y comunidad en general, para promover cambios en beneficio de la ciudadanía plena de las personas con discapacidad”, señaló la directora ejecutiva de AMAR, Susana Riobó.
La apertura del encuentro estará a cargo de la conductora de televisión, Nequi Galotti, madrina de la Asociación AMAR desde el año 2004, mientras que la Conferencia Inaugural estará a cargo del Dr. Christian Plebst (dirige en FLENI el proyecto “Un Tesoro en cada Niño”) y la Conferencia de Cierre será responsabilidad de la Lic. Mercedes Jones (directora de programas del Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés). Los temas a tratar en estas exposiciones serán: “Un gigante dormido: El rol de los padres ante un sistema desbordado y fragmentado” y “Redes, paradigma de articulación social - Factores claves para generar nuevos vínculos de colaboración Efectivos”.
Otra de las conferencias tendrá como ponente al Lic. Hugo Fiamberti, Coordinador de la Red Nacional de Investigadores Universitarios Contra la Discriminación del INADI, y versará sobre “Los derechos de las personas con discapacidad”. Además, durante la jornada se realizarán dos Mesas Redondas sobre “Familias que abrazan el desafío” y “Familias y Comunidad en acción. Experiencias actuales”.
Las conclusiones y cierre del encuentro estarán a cargo de la Directora de Hogar y Centro de Día de la Asociación AMAR, Lic. María Angélica Garavaglia. Asimismo, se realizará la presentación de EPA, la Asociación de Padres y Amigos de Personas del Espectro Autista, del Paraguay.
Entre las instituciones que participarán del evento se destacan: la Asociación Azul, la Red de Amor y el Centro de Desarrollo Infantil Temprano
Desde 1974, la misión de AMAR es brindar atención y vivienda a personas con discapacidad, así como apoyo y orientación a sus familias, contando para ello con los siguientes servicios: Hogar y Centro de Día (para jóvenes y adultos con discapacidad intelectual y necesidades de apoyo generalizado), Escuela Amar Tango Danza (para personas con discapacidad intelectual y sensorial), Apoyo y orientación a familias (para hermanos y padres de personas con discapacidad) y Formación profesional (con profesionales de renombrada trayectoria nacional e internacional).
AMAR busca promover el crecimiento continuo de la calidad del servicio y ser referentes en la formación y en la capacitación profesional, siendo miembro de Inclusión Internacional, una organización mundial con extensa trayectoria que confedera a 220 entidades de 115 países.
Para inscribirse y obtener mayor información: http://www.asociacionamar.org.ar/
Tel. 4932-7600
E-mail: capacitacionyeventos@asociacionamar.org.ar
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| Notas de prensa : “TRANSITANDO EL CAMINO HACIA LA INCLUSION LABORAL” |
| Enviado por MPizzo el 10/4/2010 17:26:01 (386 Lecturas) |
II Simposio Iberoamericano de EMPLEO con APOYO – (EcA) -
“TRANSITANDO EL CAMINO HACIA LA INCLUSION LABORAL”
Organizado por la Fundación DISCAR se realizará los días 4, 5 y 6 de octubre de 2010 el II Simposio Iberoamericano de EMPLEO con APOYO – (EcA) - “TRANSITANDO EL CAMINO HACIA LA INCLUSION LABORAL” dirigido a profesionales de diferentes áreas relacionadas con la atención a personas con discapacidad o que se desempeñen en áreas relacionadas con el trabajo.
El día 4 se efectuarán dos seminarios: Por la mañana la Dra. Cristina Jenaro (España) hablará sobre Transición a la Vida Adulta y Formación para el Empleo.
Por la tarde el Lic. Ignacio Rey (España) tratará el Empleo con Apoyo. Una experiencia de Inclusión Laboral de Personas con Autismo. Proyecto Fundación BATA.
El II Simposio será los días 5 y 6 de octubre y tiene como objetivos generales: crear conciencia social acerca de las posibilidades que tienen las personas con discapacidad para acceder al trabajo. Formar a profesionales que puedan desempeñarse en programas de Empleo con Apoyo. Favorecer el desarrollo de programas de inclusión laboral a través de la modalidad de EcA. El invitado especial es Mike Evans, (Escocia) Gerente de la Unidad de Empleo, Dundee, Escocia. Presidente, de la Unión Europea de Empleo con Apoyo (ESEU)
La actividad es arancelada y con inscripción anticipada ya que las vacantes son limitadas. La sede del II Simposio será en la Ciudad de Buenos Aires, lugar a confirmar.
INFORMES E INSCRIPCIONES
GT Group Eventos & Congresos
Telefax: 54-11-4864-0155 (L. Rotativas)
E Mail: fundaciondiscar@gtgroup.com.ar
www.fundaciondiscar.org.ar
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| Notas de prensa : Síntesis reunión Anmual 2008 |
| Enviado por agulamarca el 17/1/2009 18:04:41 (446 Lecturas) |
Bajo el lema “Por una visión de futuro compartida”, con el fin de sensibilizar al mercado corporativo y ampliar su red de participantes, en octubre de 2008 se ha organizado el segundo encuentro anual con óptimos resultados. La gran mayoría de los concurrentes ha recibido clara información, alimentado el espiritu de apertura que los llevó a informarse no sólo sobre la temática sino además sobre la existencia y el accionar del Club.
El aporte realizado por la Lic. Liliana Pantano (haciendo hincapié en la situación actual de la discapacidad en la Argentina y en la necesidad de que las empresas abran sus puertas y brinden posibilidades reales de puestos de trabajo), las experiencias puestas en común por Pablo Carroso y el cierre realizado por el Coro del Instituto Integral de Educación fueron los puntos de mayor devolución del encuentro.
Algunas de las tareas que se deberían seguir alimentando en relación al funcionamiento interno como externo son:
• Ampliar y fortalecer acciones para el crecimiento del Club.
• Fortalecer el compromiso con las pautas fijadas por los integrantes del Club.
• Articular acciones prácticas y teóricas con el fin de mejorar las condiciones de empleabilidad de personas con discapacidad.
• Asistir y acompañar a las pequeñas, medianas y grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro con el fin de facilitar la eliminación de barreras existentes vinculadas con la discapacidad.
• Alimentar los vínculos de confianza y comunicación entre los sectores público, privado y el tercer sector.
Finalmente, como avance sobre lo realizado durante el año pasado se propone llevar a la práctica tres objetivos generales que serán analizados y reformulados sobre la base de las evaluaciones de los integrantes activos.
• Arrastrar la cadena de valor de cada una de las instituciones con el fin de expandir una proactiva gestión de inserción laboral de las personas con discapacidad
• Elaborar un plan de difusión de los beneficios existentes para la incorporación laboral de personas con discapacidad:
Leyes Nacionales:
- ley N°22.341 modificada por la ley N°23.021; ley N°24.013, art.87; ley N°24147, art.87; ley N°24.147, art.34; ley N° 25.877, art.6 (Reforma Laboral)
Ley de la provincia de Buenos Aires:
-ley N° 10.592, art. 17 reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la provincia de Buenos Aires.
• Fortalecer la expansión del Club en el nivel federal capitalizando las diferentes sedes de sus integrantes activos.
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| Notas de prensa : EMPRENDIMIENTOS LABORALES |
| Enviado por admin el 8/8/2006 14:11:38 (534 Lecturas) |
Publicado en la ed. impresa: Suplemento SolidarioSábado 22 de julio de 2006
Noticias | Edición impresa | Solidario | Nota
Emprendimientos laborales competitivos
Diversas entidades nacionales han puesto en marcha proyectos y emprendimientos que permiten la inserción
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| Notas de prensa : Una encuesta que genera controversias |
| Enviado por admin el 8/8/2006 14:08:10 (478 Lecturas) |
Publicado en la ed. impresa: Suplemento SolidarioSábado 22 de julio de 2006
La metodología de la Primera Encuesta Nacional sobre Personas con Discapacidad es el blanco de muchas críticas
Desde hace poco más de dos años, la Argentina cuenta con sus primeras estadísticas nacionales sobre población con discapacidad, tras la instrumentación de la Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad (ENDI 2002-2003). Hasta ese entonces, los organismos encargados de aplicar políticas públicas al respecto sólo tenían información fragmentada.
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| Notas de prensa : Comentarios sobre derechos en discapacidad |
| Enviado por admin el 8/8/2006 13:57:06 (681 Lecturas) |
Especiales subir
Derechos de las personas con necesidades especiales
Se estima que la población con discapacidad asciende a 2.000.000 de personas en la Argentina
De acuerdo con los últimos datos provistos por el INDEC( ) la población argentina con discapacidad asciende a 2.176.123 (1.010.572 varones y 1.165.551 mujeres). Se entiende que la discapacidad es toda limitación en la actividad y restricción en la participación, que se origina en una deficiencia y que afecta a una persona en forma transitoria o permanente, total o parcialmente, para desenvolverse en su vida cotidiana dentro de su entorno físico, social, personal y/o laboral.
De acuerdo con estudios de la Organización Panamericana de la Salud, América Latina tiene una población de 85 millones de personas con capacidades especiales, y se estima que un cuarto del total de la región está afectada directa o indirectamente, ya sean familiares, amistades o miembros de la comunidad.
La doctora Laura Subies detalla los principales derechos de las personas! con necesidades especiales.
1. ¿Se puede obtener cobertura de salud para personas con necesidades especiales sin un certificado de discapacidad?
No. Para acceder a las prestaciones básicas contempladas en la normativa vigente, es necesario obtener un certificado de discapacidad, que es emitido por el Ministerio de Salud y Ambiente, a través de la Secretaría de Programas Sanitarios, Servicio Nacional de Rehabilitación, organismo que establece los criterios y elabora la normativa de evaluación y certificación de la misma.
Como primer paso para obtener este certificado, el paciente debe contar con un diagnóstico de enfermedad discapacitante extendido por su médico tratante (acorde con su enfermedad). El certificado de discapacidad es otorgado por el Servicio Nacional de Rehabilitación y Promoción de las Personas con Discapacidad, sito en Ramsay 2250, Tel: 4783-8144/! 9077/4354, interno 36 de lunes a viernes de 8 a 12 hs.
Este certi ficado debe incluir: a) Un diagnóstico funcional y b) Orientación Prestacional, la que se incorporará a un Registro Nacional de Personas con Discapacidad. Una vez otorgado, este certificado tiene una vigencia limitada (normalmente 5 ó 10 años) y luego debe ser renovado.
2. Si realizo un reclamo en la obra social o prepaga a la cual pertenezco, ¿corro el riesgo de perder la afiliación?
No. Es importante saber que las empresas de medicina prepaga o las obras sociales, tienen la obligación -de acuerdo al Capítulo II, artículo 2 de la Ley 24.901 - de brindar "la cobertura total de las prestaciones básicas enunciadas en la presente ley, que necesiten las personas con discapacidad afiliadas a las mismas". Ante la negativa por parte del agente de salud de brindar el 100% de la cobertura se puede plantear por vía judicial la pretensión a través de ! un recurso de amparo.
3. Si tengo certificado de discapacidad, ¿me rijo bajo programa médico obligatorio (PMO) o Programa médico obligatorio de emergencia (PMOE)?
Una vez obtenido el certificado, se accede al sistema de cobertura médica fijado por la Ley 24.901, que establece una serie de prestaciones básicas (médicas, terapéuticas, educativas, entre otras) para personas con discapacidad, más amplia que la prevista en el PMO o PMOE. De acuerdo con el Capítulo IV "Prestaciones Básicas", Art. 15: "En todos los casos se deberá brindar cobertura integral en rehabilitación, cualquiera fuere el tipo y grado de discapacidad, con los recursos humanos, metodologías y técnicas que fuere menester, y por el tiempo y las etapas que cada caso requiera".
Si contás con Obra Social o medicina prepaga para solicitar el ! 100% de la cobertura requerida se debe presentar una solicitud por esc rito detallando lo prescripto, un breve resumen de historia clínica y la indicación del tratamiento que corresponda suscripta por el médico tratante.
Si no contás con Obra Social o medicina prepaga:
1. En Capital Federal: con los mismos requisitos indicados, solicitar la cobertura a través del "Servicio Social" del Hospital en que se desee realizar el tratamiento. En caso de negativa, se debe solicitar constancia por escrito y acudir al Ministerio de Desarrollo Social de la Nación sito en Avda. Rivadavia 870 PB.
2. En Provincia de Buenos Aires: Igual procedimiento. En caso de negativa se debe solicitar constancia por escrito y acudir al Organismo Provincial de Salud.
En todos los casos, se puede interponer como última alternativa, una acción judicial de amparo.
4. ¿Están cubiertos los traslados y la asistencia a los consultorios méd! icos?
Sí. Si las personas se ven imposibilitadas por diversas circunstancias de afrontar el traslado gratuito en transportes colectivos entre su domicilio y el establecimiento educacional o de rehabilitación, tienen derecho a requerir de su cobertura social un transporte especial, con el auxilio de terceros cuando fuera necesario (Cap. III "Población Beneficiaria", art. 13).
5. En un caso de rehabilitación física ¿la obra social o prepaga debe cubrir los gastos por el equipamiento ortésico?
Sí, la rehabilitación motora tiene por finalidad la prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades discapacitantes, predominantemente motoras. De acuerdo al Cap. V "Servicios Específicos", Art. 27, es obligatoria la provisión de ortesis, prótesis, ayudas técnicas u otros aparatos ortopédicos que sean neces! arios, según las características del paciente, la evoluc ión de la discapacidad y la prescripción del médico especialista.
6. Una persona discapacitada ¿tiene derecho a una atención psiquiátrica?
La atención psiquiátrica de las personas con discapacidad comprende la asistencia de los trastornos mentales, agudos o crónicos, ya sean éstos la única causa de discapacidad o surjan en el curso de otras enfermedades discapacitantes, como complicación de las mismas y por lo tanto interfieran los planes de rehabilitación.
Las personas con discapacidad tienen garantizada la asistencia psiquiátrica ambulatoria y la atención en internaciones transitorias en caso de cuadros agudos y situaciones de cronicidad, como así también tratamientos integrales, psicofísicos y sociales que aseguren su rehabilitación e inserción social.
También tienen cubierto el costo tota! l de los tratamientos prolongados (psicofarmacológicos o de otro tipo), de acuerdo al Cap. VII "Prestaciones complementarias", art. 37.
7. ¿El Prestador de Salud debe cubrir la educación de las personas con capacidades especiales? ¿Incluye la participación de una maestra integradora en el caso de asistir a una escuela común, sea ésta pública o privada?
Sí, el prestador de salud debe cubrir las prestaciones educativas, sean éstas desarrolladas en escuelas comunes (públicas o privadas) y/o especiales. Incluye aquellas acciones de enseñanza programadas de acuerdo con los requerimientos de cada persona, desde la estimulación temprana (Cap. IV "Prestaciones Básicas", Art. 17). Además, se detallan en el Cap. V "Servicios específicos", Art. 20, 21 y 23, entre los que se encuentran la educación inicial y la ! general básica, como dijimos, en escuelas especiales o comunes, pudiendo contemplar los aspectos de integración en la escuela común (por ej. maestra integradora).
8. El edificio donde vivo ¿debería tener una rampa de acceso?
Sí, de acuerdo con la Ley 22.431, "Sistema de Protección Integral de los Discapacitados" (modificada por la ley 24.314), que establece como prioridad la supresión de barreras físicas en los ámbitos urbanos y en su Art. 21 detalla las prescripciones que deben ofrecer los edificios con acceso de público de propiedad pública o privada. Entre otras especificaciones, este artículo obliga a la construcción de una rampa, como reemplazo de escaleras y escalones para salvar cualquier tipo de desnivel, que deberá tener fácil acceso desde un vestíbulo general o público.
Asimismo, el decreto 914/97 determina con especificidad las dimensiones de las mismas.
9. ¿El Estado debe emplear personas con discapacidad dentro de sus entidades?
Sí, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires sancionó la Ley 1.502 "Incorporación de personas con necesidades especiales al Sector Público de la Ciudad", que regula la incorporación, en una proporción no menor al 5%, de personas con necesidades especiales al Sector Público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, comprendiendo: los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, las comunas, los organismos descentralizados, entidades autárquicas, organismos de la seguridad social, las empresas y sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta y todas aquellas otras organizaciones empresariales donde el Estado de la Ciudad tenga participación mayoritaria.
10. ¿Dónde puedo consultar acerc! a de los derechos que nos asisten?
Para mayor informaci& oacute;n, se puede consultar la Ley 24.901 sancionada el 5 de noviembre de 1997 y titulada "Sistema de Prestaciones Básicas en Habilitación y Rehabilitación Integral a Favor de las Personas con Discapacidad". Por temas relacionados con la normativa laboral, la Ley N°1502 sobre la "Incorporación de personas con necesidades especiales al Sector Público de la Ciudad", y en lo que respecta a la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, la ley 24.314 y su dec. Reglamentario 914/97.
Entre otras funciones, Apadin se ocupa de recabar toda la información referida a la legislación vigente en materia de discapacidad de la República Argentina. Apadin recibe constantemente consultas acerca del derecho a la salud de las personas con capacidades diferentes y los diferentes trámites que deben realizarse y cómo gestionarse (por ej., la obtenci&oacut! e;n del certificado de discapacidad). Ante alguna duda o inquietud respecto de este tema, se ha dispuesto de una dirección de correo electrónico para recibir mensajes y preguntas: apadin2@ciudad.com.ar
Info:Florencia Yanuzzio
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| Notas de prensa : Las redes como forma de integración |
| Enviado por admin el 8/8/2006 11:15:25 (448 Lecturas) |
Publicado en la ed. impresa: Suplemento SolidarioSábado 22 de julio de 2006
Por Agustín Lamarca
Para LA NACION
El cambio de paradigma en la inserción laboral de las personas con discapacidad debería ser encarado en forma más abierta y con la participación de muchos grupos de decisión que habitualmente se mantienen pasivos.
Siempre será una oportunidad el integrarnos en redes que promuevan la igualdad de oportunidades para posiciones afines y la desmitificación de conceptos, permitiéndo decidir en consecuencia.
Todos podemos involucrarnos: una mayor participación de quienes no somos especialistas multiplicará el mensaje focalizado de los que si lo son y su consecuente efecto en cadena. No es sólo el Estado con nuevas normativas, tampoco la acción valiosa, pero aislada de muchas ONG y algunas empresas comprometidas.
Es la suma coordinada que necesita ensamblarse con el protagonismo activo de todos los sectores.
Desde principios de 2004 un grupo de empresas nos reunimos mensualmente para intercambiar experiencias referidas a la inserción laboral de personas con discapacidad.
Es una iniciativa lanzada por Ignacio Rizzi, desde el Ministerio de Trabajo, que demuestra la importancia de formar equipos mixtos y avanzar con experiencias compartidas sin afectar las responsabilidades propias que nos corresponden con cada uno de nuestros grupos empresarios. El tema central trasciende y es común a todos.
Una mirada optimista
Este grupo resume en parte el sentido de lo comentado en el primer párrafo, el efecto de actuar en red mirando con optimismo un cambio posible que podemos construir entre todos. Su visión: "Que las empresas de la Argentina sean consideradas referentes en la posibilidad de empleo de las personas con discapacidad".
Compartir experiencias nos ayuda a identificar obstáculos, replicar modelos y enfrentar en red una barrera real que siempre aparece: la brecha entre los perfiles demandados, el déficit en capacitación y su adecuación a los entornos laborales.
No será de un día para otro ni el resultado de una acción exclusiva de gobierno o de un sector, necesitamos un plan global que incorpore ese déficit, pero articulado por redes de compromiso que aseguren su ejecución.
El autor es directivo del Club de Empresas Solidarias
Link corto: http://www.lanacion.com.ar/825194
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| Notas de prensa : Artículo en La Nacion 24 Jun 06 |
| Enviado por admin el 25/6/2006 14:31:06 (460 Lecturas) |
Siete de cada 100 argentinos tienen algún tipo de discapacidad. Junto con estas personas conviven otras 4.500.000. Esto significa que casi siete millones de argentinos sufren o tienen un familiar con algún impedimento. La Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad (ENDI) difunde, además, que el 41% de esta población son personas en edad laboral (15 a 64 años).
Pero la afirmación de que el desempleo en discapacidad asciende al 90% es errónea ya que el desempleo debe medirse según diferentes dimensiones. "No toda persona que no trabaja es necesariamente desocupada -explica Liliana Pantano-. La diferencia está en si alguien busca o no trabajo. Si no busca, se clasifica como inactiva. Y hay muchas personas con discapacidad que no buscan, por diferentes razones: porque no están capacitadas, por desaliento, por protección familiar. Para poder buscar soluciones hay que definir bien el problema."
Según un informe de la Fundación Par en su libro La discapacidad en Argentina (2005), en un relevamiento a 580 organizaciones públicas y privadas del país, afirma que la integración laboral de las personas con discapacidad se ve desfavorecida por falta de educación y formación laboral adecuadas para poder competir en el mercado laboral. ENDI comprueba esta información al reflejar que el 79,1% de la población no tiene estudios secundarios completos y solamente el 11% posee calificación técnica o profesional. De estos datos surge la imperiosa necesidad de realizar una capacitación constante y un mejoramiento en los talleres de formación laboral para que las personas con discapacidad puedan acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.
Las empresas privadas, a diferencia de las estatales, no están obligadas a tener un porcentaje de personas con discapacidad en su plantel. No hay información sobre cuántas compañías tienen una política al respecto, pero con sólo mirar a nuestro alrededor vemos que el problema existe.
Muchas son las causas: desconocimiento, prejuicio y las barreras de siempre, poca accesibilidad en transportes y vía pública, y edificios inhabilitados. Pocos empresarios miran en la inclusión los beneficios de la diversidad, y su responsabilidad en hacer un mundo accesible para todos. Los beneficios económicos también deberían ser tentadores.
La contratación de personas con discapacidad permite al empleador acceder a importantes exenciones impositivas que llegan al 70% del salario del empleado. Por otra parte, el empleador puede deducir hasta el 50% de las contribuciones patronales y el 33% de las contribuciones a la seguridad social.
La empresa ComunicaRSE (Comunicación de Responsabilidad Social de la Empresa), en uno de sus informes estratégicos sobre discapacidad e integración hizo un relevamiento de empresas comprometidas a través de inserción laboral, capacitación y concientización sobre la problemática. Entre las compañías mencionadas se encuentran HSBC, Unilever, Pepsico, Repsol YPF y Telefónica.
Actualmente en Pepsico, por ejemplo, trabajan siete personas con discapacidad. La empresa se plantea llegar a ser el lugar preferido por todos para trabajar. El proceso de incorporación está organizado en etapas: relevamiento arquitectónico de la compañía y análisis técnico y ergonómico de los puestos de trabajo; capacitación, talleres de concientización y entrevistas; difusión a través del Programa de Excelencia Humana y, finalmente, la contratación por medio de un trabajo realizado en forma conjunta con Manpower, consultora que cuenta con un servicio especializado en la temática.
En el momento de la incorporación, el postulante debe cumplir con dos requisitos: contar con la experiencia y el conocimiento que se solicita, y tener una discapacidad compatible con las condiciones físicas del lugar en el que se va a incorporar. Los actores del mundo empresario deben entender que al trabajar para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad se lo hace en favor de toda la sociedad argentina.
Los múltiples beneficios para incluir en las empresas a personas con discapacidad saltan a la vista.
www.comunicarseweb.com.ar
www.fundacionpar.org.ar
Florencia Saguier
Link corto: http://www.lanacion.com.ar/817141
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