HOME NOTICIAS FOROS ARTICULOS y CASOS CONTACTO
  
   Regístrese Ahora    Login  
Login
Menu Principal
Quién Está Online
7 usuario(s) en línea (2 usuario(s) navegando Noticias)

 Miembros: 0
 Invitados: 7

más ....
Nuevos Miembros
umaza 9/9/2010
test 6/9/2010
docosma 3/9/2010
moncho_cba 30/8/2010
Swarse 29/8/2010
claudiagon 29/8/2010
docrosma 26/8/2010
CarlaGilli 25/8/2010
ncosta 14/8/2010
belencilla 12/8/2010
ceraranda 11/8/2010
EdeC2010 9/8/2010
ferrero 9/8/2010
maria 3/8/2010
Eco 30/7/2010
CQG 29/7/2010
nnoploik 29/7/2010
ffdewsal 29/7/2010
ggertews 28/7/2010
nippjytr 27/7/2010


Experiencia 1 : Encuentro 2009 en Bs As, Conclusiones Mesa RSE
Enviado por agulamarca el 13/12/2009 19:32:22 (488 Lecturas)
 Se deben tomar acciones dentro de la empresa para eliminar los obstáculos internos entre pares que muchas veces nos encontramos al momento de instalar el tema de discapacidad. Lo más importante es la INFORMACION, que todos dentro de la empresa conozcan el por qué, cómo y en qué se va a desempeñar la persona.
 Desde la sociedad, universidades, empresas se debe trabajar fuertemente en la capacitación de los futuros empleados a efectos de que cuenten con un CV que los inserte en el mercado laboral.
 Incorporar en la empresa la idea de RSE como una forma de gestión del negocio, es decir salir de lo filantrópico del término para verlo desde el desarrollo del negocio y las posibilidades que RSE trae. Que el empresario vea las ventajas, beneficios y rentabilidad que le traerá a su negocio incorporar internamente RSE.
 El voluntariado corporativo debe ser permitido por las empresas dentro del horario laboral a efectos de que motive.
 RSE Multiempresas, es decir tanto para adentro de la empresa como para el AFUERA de la empresa: CLIENTES, PROVEEDORES, SOCIEDAD EN GENERAL.
 Fomentar el teletrabajo como herramienta de RSE, motivación y aumento de la productividad.



 Se deben tomar acciones dentro de la empresa para eliminar los obstáculos internos entre pares que muchas veces nos encontramos al momento de instalar el tema de discapacidad. Lo más importante es la INFORMACION, que todos dentro de la empresa conozcan el por qué, cómo y en qué se va a desempeñar la persona.
 Desde la sociedad, universidades, empresas se debe trabajar fuertemente en la capacitación de los futuros empleados a efectos de que cuenten con un CV que los inserte en el mercado laboral.
 Incorporar en la empresa la idea de RSE como una forma de gestión del negocio, es decir salir de lo filantrópico del término para verlo desde el desarrollo del negocio y las posibilidades que RSE trae. Que el empresario vea las ventajas, beneficios y rentabilidad que le traerá a su negocio incorporar internamente RSE.
 El voluntariado corporativo debe ser permitido por las empresas dentro del horario laboral a efectos de que motive.
 RSE Multiempresas, es decir tanto para adentro de la empresa como para el AFUERA de la empresa: CLIENTES, PROVEEDORES, SOCIEDAD EN GENERAL.
 Fomentar el teletrabajo como herramienta de RSE, motivación y aumento de la productividad.

Página de Impresión Amigable Enviar esta historia a un amigo


Los comentarios son propiedad de quien los envió. No somos responsables por su contenido.



HOME NOTICIAS FOROS ARTICULOS y CASOS CONTACTO

Copyright © 2004 by your company  |  Powered by Management y Negocios © y Xoops Management y Negocios  |