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 Experiencia 1 : Encuentro 2009 en Bs As, Conclusiones Mesa de "Experiencias" |
| Enviado por agulamarca el 13/12/2009 19:38:02 (169 Lecturas) |
- Lo importante es comenzar con la inserción.
- Tener un marco de política corporativa, también es muy importante a la
hora de mantener en el tiempo la inclusión de personas con discapacidad.
- Hay que empezar a romper paradigmas, tanto en la organización como
personales.
- Una vez insertadas las personas con discapacidad en la empresa, hay que
realizar un seguimiento, incluyendo a todas las partes: Jerarquía,
personas, familias, Ministerio/ONG/ Fundación involucrada.
- Y por último, la medición del beneficio de estas incorporaciones como
utilización de "venta del programa/proyecto" es muy difícil de realizar.
Las empresas con experiencias contaron la importancia de la devolución del
equipo de trabajo y jerarquía.
Las empresas nuevas, que fueron al Encuentro con ganas de escuchar,
comentaron en sus conclusiones, lo motivadas que vuelven a sus puesto de
trabajo para comenzar con esta incorporación de personas con discapacidad.
No es tan complicado como parece, y luego de poder vivir ese encuentro con
todos, la motivación que se llevan para llevarlo adelante.
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| Experiencia 1 : Encuentro 2009 en Bs As, Conclusiones Mesa "Marco Social" |
| Enviado por agulamarca el 13/12/2009 19:35:44 (134 Lecturas) |
Conversamos sobre las políticas vigentes y los beneficios impositivos.-
Coincidimos que estas políticas si bien, contribuyen sobretodo en el ámbito pyme, no son la ppal razón pro la que las empresas desearían incorporar personas con discapacidad.
La propuesta del trabajador debe ser competitiva y sustentable. La expectativa de diferencial se encuentra en:
Promoción de un mejor clima laboral/ más solidario, menos competitivo.-
La capacidad de integrar diferentes puntos de vista y enriquecer las propuestas
Una valoración diferente del esfuerzo, el compromiso y la pertenencia.-
Intercambiamos experiencias de cómo es incorporar personas con discapacidad al trabajo, gracias a las interesantes experiencias de Eduardo y Ricardo.-
Sin embargo reconocimos que los espacio públicos desde el poder legislativo y el ejecutivo , estan vacios de personas idóneas con conocimientos técnicos, desde normativas vigentes hasta criterios de discapacidad, y sus implicancias.-
O sea que a nivel de gobernancia , nos cuesta sostener y habitar los espacios que existen.- No tenemos expertos en la materia, al menos en esas funciones.-
A nivel de ejecución de esas políticas, tenemos muchas oportunidades de mejora:
Definir mejor los criterios de discapacidad/por ejemplo CIF
Que líneas de investigación se siguen en función de los datos que la realidad aporta/
Constituir juntas médicas interprofesionales/
El certificado de discapacidad , cuesta lograrlo, no hay una gestión descentralizada y articulada seria. Solo un porcentaje minoritario de personas tienen acceso al mismo.- Todavía no hay sistemas de información on line suficientemente desarrollados, como web 2.0 / o aplicativos transaccionales que abaraten los costos de transacción, agilizando tramites y evitando traslados.
Los padrones o directorios de personas ofrecidas para el mundo laboral , por ende, estan en iniciativas provinciales o nacionales, y privadas que trabajan sobre una base de datos chica y poco actualizable.-
Por último falta articulación y generación de capital social , en la cadena de valor de la discapacidad. Si bien muchas iniciativas se van plasmando y hay un notable avance en estos últimos 20 años, faltaría ponerse a trabajar en red. El estado fundamentalmente es que el que tiene el mayor desafío.-
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| Experiencia 1 : Encuentro 2009 en Bs As, Conclusiones Mesa RSE |
| Enviado por agulamarca el 13/12/2009 19:32:22 (145 Lecturas) |
Se deben tomar acciones dentro de la empresa para eliminar los obstáculos internos entre pares que muchas veces nos encontramos al momento de instalar el tema de discapacidad. Lo más importante es la INFORMACION, que todos dentro de la empresa conozcan el por qué, cómo y en qué se va a desempeñar la persona.
Desde la sociedad, universidades, empresas se debe trabajar fuertemente en la capacitación de los futuros empleados a efectos de que cuenten con un CV que los inserte en el mercado laboral.
Incorporar en la empresa la idea de RSE como una forma de gestión del negocio, es decir salir de lo filantrópico del término para verlo desde el desarrollo del negocio y las posibilidades que RSE trae. Que el empresario vea las ventajas, beneficios y rentabilidad que le traerá a su negocio incorporar internamente RSE.
El voluntariado corporativo debe ser permitido por las empresas dentro del horario laboral a efectos de que motive.
RSE Multiempresas, es decir tanto para adentro de la empresa como para el AFUERA de la empresa: CLIENTES, PROVEEDORES, SOCIEDAD EN GENERAL.
Fomentar el teletrabajo como herramienta de RSE, motivación y aumento de la productividad.
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| Experiencia 1 : Minuta Club de CÓRDOBA ( Noviembre 09 ) |
| Enviado por agulamarca el 21/11/2009 13:45:45 (194 Lecturas) |
MINUTA 2° REUNIÓN CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS – CORDOBA
Fecha: 03 – 11 – 09
Lugar: Manpower
Horario: 9 a 11 hs
Participantes:
Apex - Ana Antonini
Atento
HP – Diana Vilarrodona
Aguas Cordobesas Guillermo Bustamante
Ferniplast – Reyes Mayoristas Lorena Cardozo
Gobierno Provincia de Córdoba Patricia Arraigada
HOYTS
IARSE Alicia Rolando
ICDA Nicolás Iarte
Jazz Platt M.Bermudez
Junior Achievement Corina Lozada
Manpower Cecilia Menta
Minetti Cristian Santacruz
Minetti Mariana Barrera
Multivoice Laura Coll
Municipalidad de Córdoba
Neyra Luis Neyra
Provincia ART Roberto Giorgi
Provincia ART – Gustavo Chio
Sheratton -Verónica Peinovich
Motorota – Gabriela Verdugo
Sergio Finzi
Neyra – Ariadna Molas
Desarrollo
La reunión comenzó repasando la minuta de la primera reunión y presentando en sociedad a los nuevos miembros del club.
Se comentaron dos incorporaciones de personas con discapacidad en las empresas miembro:
Capitalinas: 1 Caso
Aguas Cordobesas : 1 Caso
Se mencionaron diversas iniciativas por parte de los miembros:
Luis Neyra comentó la importancia de los testimonios para ejemplificar la problemática.
Guillermo Bustamante se comprometió a enviar el link del video de discapacidad.
Sergio Finzi recalcó la importancia de la comunicación y su aporte a la temática desde esa área en particular.
Patricia Arraigada ofreció la información disponible sobre discapacidad que tiene el Gobierno Provincial y comentó la existencia de un SOS Discapacidad para consultas.
Alicia Rolando propuso recopilar experiencias y casos de las empresas miembro.
Diana Vilarrodona indicó la importancia de contar con las Universidades para la educación de la personas discapacitadas.
Se planteó la necesidad de una capacitación en diversos temas a los miembros del club, como discaapcidad, asuntos legales y legislación sobre la temática entre otros.
Se propuso la realización de un evento anual sobre la temática como medio de llegar a la comunidad.
Se detectó la necesidad de definir roles y actividades a fin de hacer mas productivas las reuniones del club.
Se anunció que el 3 de diciembre es el día Internacional de la Discapacidad y la posibilidad de comentar la existencia del Club .
Se desarrolló el FODA del Club:
Fortalezas
• Convocatoria.
• Interés de los miembros por la temática
• Variedad de sectores involucrados.
• Real capacidad de las empresas miembros de Emplear personas discapacitadas.
• La confluencia de la oferta y demanda.
Oportunidades
• Confeccionar un canal de reclutamiento
• Generar valor para las empresas.
• Establecer contactos con las ONG.
• Comunicación de acciones del club
• Aprovechar el envión inicial.
• Llevar el mensaje a las organizaciones.
Amenazas
• Articulación correcta de los miembros del Club.
• No conectar las acciones del club con objetivos concretos que tienen las empresas.
• No colmar las expectativas tanto internas como externas.
Debilidades
• Desconocimiento sobre la temática en todos sus aspectos.
• Las fuentes de reclutamiento.
• La ubicación de perfiles idóneos.
Acciones a Desarrollar
Desarrollar una propuesta de Plan de trabajo 2010
Realizar una capacitación de 1 hora sobre la temática
Desarrollar PPT sobre el Club para nuevos miembros.
Definir roles y funciones dentro del grupo
Enviar posibles lugares de encuentros del Club
Próxima Reunión:
1 de Diciembre – de 9 a 11 hs Lugar : A Definir
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| Experiencia 1 : Minuta Club de Rosario ( 6 Octubre 09 ) |
| Enviado por agulamarca el 21/11/2009 12:56:26 (188 Lecturas) |
Club de Empresas Comprometidas con la
Empleabilidad de la Personas
con Discapacidad – Rosario
MINUTA DE REUNION
Fecha: 6 de Octubre 2009
Lugar: Librería Ross. Ciudad de Rosario.
Asistentes:
Karin Fox – Mc. Donald’s
Natalia Cao – Manpower
Verónica Luna – Red Propia /YPF
Alfredo Hernández – Adecco
Daniel Belluomini – YPF
Víctor Hernández - AUPESA
Elsa Zorrilla – SESA Select
Pablo Rodríguez – Accenture
Rodrigo A. Cuenca – Kretz
Evangelina Imbrogno – Proyecto Profesional
Horacio Bucci – Dirección Provincial Discapacidad – Ministerio Salud de la Provincia de Santa Fe.
Romina Scaglia - PHVS Visión & Estrategia
Mónica Montórfano – Dirección de Inclusión – Municipalidad Rosario
Mariana Guerino – Acindar
Verónica Scyzoryk – Atuendos SRL
Alejandro Palermo – La Segunda
Verónica Monzón- Diversia
Reunidas los representantes de las empresas arriba mencionadas, se propone en primer término:
- Composición de las diferentes comisiones para el mejor funcionamiento de este espacio de trabajo:
Propuestas:
Comisión de Convocatoria: Alfredo Hernández - Addeco, Natalia Cao - Manpower, Evangelina Imbroggio – Proyecto Profesional, y Elsa Zorrilla – SESA Select.
Comisión de Comunicación: Víctor Hernández – AUPESA, Alejandro Palermo – La Segunda y Verónica Monzón - Diversia.
Comisión de Capacitación: Daniel Belluomini – YPF, PabloRodríguez- Accenture, Romina Scaglia – PHVS Visión & Estrategia y H Horacio Bucci – Dirección Provincial de Discapacidad.
Secretaria de Actas: Romina Scaglia - PHVS.
SE APRUEBA
Temas considerados en el transcurso de la reunión:
- Lanzamiento Oficial del Club de Empresas Comprometidas:
Propuesta de fecha: Marzo 2010.
Convocatoria: a las diferentes organizaciones y públicos de la ciudad, así como también a los medios de comunicación.
Objetivo: comenzar a darle visibilidad a la problemática de la inclusión laboral exitosa de personas discapacitadas con la que estamos comprometidas las empresas reunidas en nuestra ciudad.
SE APRUEBA
- Encuesta:
PHVS propone realizar una encuesta que pueda servir para tener un diagnóstico local.
Se propone compartir información sobre su contenido e implementación en la próxima reunión.
SE APRUEBA
- Espacio para la realización de las reuniones mensuales del Club de Empresas:
La Oficina de Empleo de la Municipalidad de Rosario propone consultar a las autoridades municipales sobre la posibilidad de conceder el uso de un espacio que sirva como lugar permanente para el desarrollo de las reuniones de esta mesa de trabajo y que tenga la accesibilidad necesaria. Menciona como posible el Distrito Centro.
YPF reitera la disponibilidad del espacio de sus instalaciones para los próximos encuentros.
SE ESPERA CONFIRMACIÓN.
- Correo del Club de Empresas:
Se propone su creación e inclusión en la página web.
Funciones: contacto y bolsa de trabajo.
Se propone poner en manos del área de sistemas de alguna de las empresas.
Alfredo Hernández - Adecco , hace la acotación de que debemos hacer hincapié que este CEC de Rosario se está comprometiendo no sólo con la inclusión laboral , sino más precisamente con la inclusión laboral exitosa, teniendo en cuenta de que esto supone el desafío de trabajar por la concreción de inclusiones totalmente formales, profesionales y permanentes.
A TRATAR EN LA PROXIMA REUNION
- Comisión de Contactos:
Se propone su creación.
Funciones: armado y actualización permanente de los contactos a través del correo.
SE APRUEBA
- ONG locales que trabajen en Discapacidad:
Se propone convocarlas para tener su aporte durante el proceso de inducción laboral de las personas en las empresas.
SE APRUEBA
- Funciones de las diferentes Comisiones del CEC Rosario:
SESA Select propone informar y difundir entre los presentes el alcance de las funciones de las diferentes comisiones del CEC Rosario.
SE APRUEBA
- Representación en el CEC de la UNR
Se propone invitar al Sr. Juan Zapata del Area de Discapacidad para integrarlo a la mesa del CEC Rosario.
Objetivo: su aporte será necesario a la hora de trabajar estos temas a nivel universitario.
SE APRUEBA
- Fecha de la próxima reunión:
Se propone el martes 3 de Noviembre del 2009.
SE APRUEBA.
Sin más, se da por concluida la reunión, siendo las 10,30 hs. del día de la fecha y se invita a considerar la necesidad y conveniencia para todos de asistir a las reuniones con puntualidad.
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| Experiencia 1 : Minuta Club de Mendoza ( 6 OCT 09 ) |
| Enviado por agulamarca el 15/10/2009 12:59:00 (200 Lecturas) |
MINUTA 9° REUNIÓN CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS – MENDOZA
Fecha: 06 – 10 – 09
Lugar: MAPFRE
Horario: 9 a 11 hs
Participantes:
Walter Salinas Proyecto Profesional – Serial de la Torre
Guillermo Buttazzoni M.A.P.F.R.E. Argentina
Pablo Ubriaco M.A.P.F.R.E. ART
Pablo Syriani M.A.P.F.R.E. ART
Bibiana Antón Centro de Copistas Santa Rosa de Lima
Lorena Coria Cooperativa La Rañatela
Leticia Lena Cooperativa La Rañatela
Andrea Moreno YPF S.A.
M. Amelia Schilardi YPF S.A.
Gustavo Tomba Servicio de Promoción Laboral
Leticia Vázquez Universidad Nacional de Cuyo
Ernesto Suárez Hilti
Esteban Russian Trielec
José Ruben Romano Petrobus S.R.L.
Stella Maris Polito Todo Rico
Pamela Alejandra Posse Todo Rico
Mariela Fioretti SICTEC
En la presente reunión, asistieron dos nuevas empresas con la idea en puerta de incorporar un empleado con discapacidad:
- Hilti, necesita una persona para trabajar en Buenos Aires en un puesto de venta telefónica. Tiene que ser un perfil comercial para atención a clientes, principalmente en un servicio de post venta. Puede ser un matrimonio que esté dispuesto a movilizarse a este destino. Refiere que están buscando a alguien con una discapacidad física.
- Todo Rico, empresa de comidas, está por incorporar a una persona con síndrome de down a través de un proyecto que están elaborando con Arrayanes (escuela de cocina). También tienen la idea de que otros estudiantes con discapacidad puedan hacer las pasantías en su empresa.
- La empresa Trielec también se sumó para buscar candidatos con discapacidad.
Por otro lado, Leticia Vázquez de la UNC mencionó la idea de generar puestos de trabajo en la Universidad. De esta puesta en común, surgió la creación de una nueva comisión: Comisión de Integración Laboral. Será una articulación entre el Club y la UNC para selección de candidatos y acompañamiento y seguimiento en los puestos de trabajo. El seguimiento lo realizarían alumnos de las carreras afines de la UNC.
De esta manera, han quedado conformadas 3 comisiones y se buscó un referente de cada una para quien quiera sumarse pueda ponerse en contacto. Se definieron también las tareas pendientes / metas para cada una de ellas.
1- Comisión de Reclutamiento
Referente: Walter Salinas
Correo: wsalinas@serialrh.com
Tarea pendiente: Armar nota de invitación formal para convocar empresas
2- Comisión de Concientización
Referente: María Amelia Schilardi
Correo: mschilardis@ypf.com
Tarea pendiente: Publicar la nota en el diario sobre la existencia del Club
Comenzar con las charlas en las Universidades
3- Comisión de Integración Laboral
Referente: Pablo Ubriaco
Correo: ubriaco@mapfre.com.ar
Tarea pendiente: Ayudar a Hilti, a Todo Rico y a Trielec en sus búsquedas y comprometer a la UNC.
Se adjunta listado de miembros de cada comisión.
Otros temas que se trataron en la reunión fueron:
- La página del Servicio Nacional de Rehabilitación es www.snr.gov.ar, Allí se pueden consultar las reglamentaciones y leyes en relación a discapacidad y hay buena información para la accesibilidad y adaptaciones.
- El Consejo Provincial de Discapacidad ha realizado una propuesta a la modificación de la ley de discapacidad en sus distintos aspectos. En lo laboral aparecen grandes dificultades en relación a los talleres protegidos de producción. Surgió la iniciativa de participar y hacer una puesta en común en la próxima reunión. La propuesta tiene que entregarse a fines de noviembre.
Próxima reunión:
- Temario: Trabajaremos sobre los temas pendientes de cada comisión y sobre la propuesta de modificación de la ley en lo que atañe al empleo.
- Fecha y lugar: 3 de noviembre. Lugar a definir.
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| Experiencia 1 : Minuta Lanzamiento Club de CÓRDOBA |
| Enviado por agulamarca el 5/10/2009 13:48:00 (212 Lecturas) |
MINUTA 1° REUNIÓN CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS – CORDOBA
Fecha: 23 – 09 – 09
Lugar: Aguas Cordobesas
Horario: 12 a 14 hs
Participantes:
Adecco Jose Manuel Cuenca
Aguas Cordobesas – Gabriel Triunfo
Aguas Cordobesas Alejandro montenegro
Aguas Cordobesas Guillermo Bustamante
Am Cham Amelia Martinez
Capitalinas Melisa Faucher
EDASA – Coca Cola Andrea Barraco
EDASA – Coca Cola Lorena Brain
EDASA – Coca Cola Ricardo Villella
Ferniplast – Reyes Mayoristas Lorena Cardozo
Gobierno Provincia de Córdoba Patricia Arraigada
HOYTS Cristian Nashi
IARSE Alicia Rolando
ICDA Nicolas Iarte
Inclusión Social Sustentable Marisa Failla
Jazz Platt M.Bermudez
Jazz Platt Marcela Morazzoni
Junior Achievement Corina Lozada
Junior Achievement Paula Pastor
La Lacteo Rafael Cociña
Manpower Cecilia Menta
Marta Amuchastegui Marta Amuchastegui
Minetti Beto Zunino
Minetti Cristian Santacruz
Minetti Mariana Barrera
Multivoice Laura Coll
Multivoice Vicente Celhay
Municipalidad de Córdoba Javier Torresi
Neyra Luis Neyra
Provincia ART Roberto Giorgi
Sesa Select Valeria de Petris
Sheratton Claudio Barrueco
Vates Dolores Reyes
Wall Mart Brenda Millan
YPF Agustin Lamarca
YPF Moreno Andrea
YPF Carlos Imberti
YPF Maria Schilardi
Desarrollo
La reunión comenzó con una bienvenida por parte del Gerente General de Aguas Cordobesas Enrique Sargiotto y del Gerente de RRHH de Aguas Cordobesas Gabriel Triunfo, seguido a ello de expuso el video:
“La Capacidad de Emplear” realizado por COPRODIS (Consejo Provincial de Personas Discapacitadas de la Provincia de Buenos Aires) en el cual se enfatiza la importancia del trabajo para cualquier persona y también para las personas que tienen alguna discapacidad.
Se dieron a conocer la VISIÓN y la MISIÓN del Club de Empresas Comprometidas:
VISIÓN: Que las empresas de la Argentina sean reconocidas como referentes en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.
MISIÓN: Consolidar una red formal de empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, mejorando la empleabilidad, facilitando su contratación e inserción laboral.
Agustín Lamarca, Director de RRHH de YPF presentó el desarrollo del club y su origen brindando un recforrido histórico del club hasta ahora, mostrando las estrategias del mismo
Los participantes se presentaron manifestando por qué habían asistido a la reunión y qué esperaban llevarse de la misma
Algunos de los comentarios de los referentes de las distintas empresas fueron:
Tratar de encauizar las reuniones y acciones que realice el Club en onjetivos concretos que guíen nuiestra acción.
Se planteó la necesidad de tener conocimiento sobre diferentes tecnlogías que permitan la inclusión de personas con discapacidad en la industria del Call Center, se mencionó el caso de Falabella como ejemplo en el tema.
Patricia Arraigada del Gobierno de Córdoba se comprometió a brindar su apoyo comentando los proyectos que el Gobierno tenía, ya a compartir la base de datos de la cual disponen a nivel municipal, así como el listado de ONG que trabajan con la temática.
Se mencionó la importancia de la capacitación y formación para desarrollar perfiles competentes.
Melisa de Capitalinas comentó de un proyecto de incorporación de personal con discapacidad al nuevo proyecto de la empresa en el estacionamiento.
Marcela de Jazz Plat, remarcó la importancia del ambiente de trabajo en lo que refiere a lo edilicio y comentó su experiencia y proyecto .
Bernardo de Minetti remarcó la importancia y sus dudas sobre como trasladar el mensaje para adentro de la empresa, resultando clave el apoyo de la dirección para el éxito del mismo.
Se vió la necesidad de incluir diversos sectores ausente pero importantes como la industria automotriz, Mac Donalds y Arcor entre otros.
Acciones a Desarrollar
Organizar internamente el club
Realizar un FODA
Definir estrategia y líneas de acción 2010
Definir roles y funciones dentro del grupo
Próxima Reunión:
1 de Noviembre – de 9 a 11 hs Lugar : Manpower
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| Experiencia 1 : Minuta Club de Buenos Aires ( Sep 09 ) |
| Enviado por agulamarca el 30/9/2009 13:01:00 (129 Lecturas) |
REUNIÓN MENSUAL GENERAL
Fecha. Martes, 09 de septiembre de 2009
Lugar. YPF - Centro de Capacitación
Hora. 9.00
Presentes.
- En YPF (Capital Federal)
• Agustín Lamarca alamarca@ypf.com
• Alberto l. García garciamarion8@hotmail.com
• Alejandra Alonso alejandra.alonso@mapower.com.ar
• Cecilia Gallotti ( Coca Cola) mgalliotti@la.ko.com
• Cynthia Rubín crubin@grupoasse.com
• Eduardo Galdi egaldi@syconline.info
• Gabriela Casaurang gabriela_casaurang@actionline.com.ar
• Ignacio Rizzi nachorizzi@hotmail.com
• Julieta Moranzoni jmoranzoni@yahoo.com.ar
• M. Sol Acrocca maria.acrocca@adecco.com.ar
• Ma. Rosa Maurizio mrmaurizio@orbis.com.ar
• María Inés Podestá inespp@grupo-ethos.com.ar
• María Inés Podestá minespodesta@hotmail.com/
• Mariana Narduzzi mariana.narduzzi@hp.com
• Martín Ramirez martin.ramirez@bancogalicia.com.ar
• Paula Plantamura paula.plantamura1@mpsa.com
• Silvina Dardik silvina.r.dardik@accenture.com
• Silvina Ferrari sferrari@trabajo.gov.ar
• Vanesa Ginespro vginespro@bue.auren.com
• Verónica Madías vmadias@bumeran.com
• Vilma Giudice giudice@clubempresascomprometidas.org
• Viviana Cantero
• Zoilo Cruz Martinetti gestion@manproductora.com.ar
- En comisión en el interior del país (el mismo día)
• Esther Parietti (Rosario)
• Ricardo Cerioli (Bahía Blanca)
- En comisión en el interior del país (día posterior)
• Agustín Lamarca (Gualeguaychú)
• Eduardo Galdi (Gualeguaychú)
• Zoilo Martinetti (Gualeguaychú)
Desarrollo
- Introducción de los presentes.
- No hubo incorporaciones así como tampoco presencia de ninguna ONG o Institución afín (nueva o potencial). [Favor de remitirse a “pendientes”]
- Agustín Lamarca dio comienzo al encuentro por intermedio de un breve informe pasos seguidos para llevar a cabo la apertura de “nuevos clubes” del CEC en Rosario y Córdoba respectivamente. (Nexos in situ: Esther Parietti en Rosario y María Amelia Schilardi Sicoli, y Andrea Moreno Ortega en Córdoba -integrantes de YPF sede Mendoza-)
- Julieta M. habló sobre la reapertura del espacio para las ONGs quienes “siempre han sido una excelente forma de capitalizar experiencia”. De esta forma también Julieta aludió a la posibilidad de abrir en la página un sector en donde (a manera de biblioteca virtual) se pueda archivar la teoría dada por las instituciones.
- Se intentó realizar una comunicación directa con Rosario, quienes estaban reunidos de forma simultánea pero no fue posible.
- La evaluación de Esther fue muy positiva:
“Realizamos el lanzamiento del Club de Rosario, participaron 29 personas con mucho entusiasmo y compromiso en la temática”
Esther Parietti
A continuación se destaca un breve informe sobre lo sucedido en Rosario así como lo que se está trabajando en este momento (“Gracias Esther”)
La apertura del Club de Empresas comprometidas de Rosario se realizó el 8 de Septiembre en las instalaciones del ACA con un desayuno a cargo de YPF
Participaron 29 personas (ver listado) de distintas empresas de Rosario y de algunas filiales de las empresas miembros del Club de Bs. As.
Se presentó el video del Club de Bs. As posteriormente se debatió la forma en que iban a funcionar y al cierre YPF presentó un video casero sobre inclusión de personas con discapacidad en las estaciones de Rosario y un video de la ex DANA donde también mostraban la inclusión de personas con discapacidad en el área control de calidad.
En la próxima reunión se definirán las comisiones
Los presentes en Rosario:
• Horacio Bucci Subsecretario de inclusión (M. Salud)
• Verónica Monzón Diversia Desarrollo Institucional (Consultora)
• Marcela Del Campo Standard BANK
• Mariana Gulino ACINDAR
• Priscila Lanza ADECCO
• Erica Rota ADECCO
• Alfredo Hernández ADECCO
• Silvina Bessone Consultora de RSE PHVS
• Diego Ortiz Guerin Seguridad SRL
• Romina Scaglia Consultora de RSE PHVS
• Daniel Belluomini YPF - OPEESA
• Dario Cina Celulosa Argentina S.A
• Alejandro Locicero ACCENTURE
• Evangelina Imbrogno Proyecto Profesional RRHH S.A
• Sandra Montanari Dirección Municipal Inclusión Personas c/Discap.
• Mónica Montorfano Dirección Municipal Inclusión Personas c/Discap.
• Federico Senor General Motors
• Roberto Bava Grupo BAYTON
• Aquiles Morelli Manpower
• Patricia Mautone Provincia ART
• Natalia Cao Manpower
• Lucila Álvarez Easy Call S.A
• Hugo Ferraro Secretaria de Empleo de Rosario
• Eugenio Micheletti SESA SELECT
• Julieta Filippa YPF - OPEESA
• Elsa Zorrilla SESA SELECT
Particularmente Córdoba, promete ser un CEC fuerte por la magnitud de las empresas que hoy lo componen, agregó Agustín Lamarca.
En síntesis, para fines de este año, el Club de Empresas estará presente y afirmando raíces en Córdoba, Rosario, Gualeguachú y Mendoza con base en Buenos Aires.
Asimismo, gracias a la labor de Zoilo Cruz Martinetti, el CEC abrió puertas en Gualeguachú el día miércoles 10 con la respectiva presencia de Zoilo, Agustín L., y Eduardo G. quienes hicieron una presentación compartiendo los pasos desde los inicios del CEC y lo que es la conformación y forma de trabajar del mismo. Estuvieron presentes en el lugar los referentes de la Cámara de Comercio local y del polo industrial. (Gracias Agustín por el material).
Avances
- Se hizo extensa las modificaciones de la nueva página web.
A continuación se puntean algunos avances de la Subc. de Comunicación en relación al tema:
1- Se modificarán (ACTUALIZARAN) las Pautas Compromiso para incluir en la web como parte de las "reglas" de aceptación al ingresar como miembro activo al CEC, a través de link que existirá allí. Habrá links con las distintas localizaciones del CEC (ej Rosario, Entre Ríos, etc.)
2- Se estableció que NO aparecerán los isologotipos de los “integrantes activos” del CEC en la página, solo estarán presentes sus nombres completos los cuales se dispondrán como links de acceso directo a la página principal de dicha empresa/institución y/o etc.
3- Se ha efectuado una Carta de Bienvenida al CEC que aparecerá en la web al ingresar.
4- Las consultas que desde el exterior se quieran hacer a cada comisión de forma virtual se harán en formato email el cual se dirigirá automáticamente al Coordinador de cada una de las comisiones y a 1 ó 2 personas más (de la misma comisión) por si el coordinador no está disponible en ese momento y de allí se distribuirán los temas.
5- Habrá en la web una Intranet a la cual se podrá acceder, ingresando los datos de cada miembro que quiera ser activo y el que tendrá una clave de acceso; esta clave en principio será igual para todos los activos, y por un tema de seguridad, se pensó en una confirmación a aceptar por el miembro, donde acepte las reglas de confidencialidad de la clave "compartida"..
6- Se modificará la dirección web del material impreso ya existente.
7- Se ha solicitado a Agustín (YPF) que arregle con sus contactos anteriores, que la web ”vieja” para que se auto dirija a la nueva, con el objetivo que quede una sola y no haya confusiones y mejore de esa forma la imagen del CEC.
10- Se habló de mejorar la calidad del video en la web que no sea a través de youtube.
11- Se esta estudiando la forma para que aparezca en el sitio los avisos de búsquedas laborales a manera de Base de Da
- Comisión Coordinadora.
• La comisión agendó como día de reunión todos los primeros martes de cada mes.
• Agendar ítems específicos expuestos por cada subcomisión con el fin de convocar profesionales expertos en dichos temas. La persona responsable de recibir los temas planteados por los interesados es: Alejandra quien centralizará las propuestas, opiniones y comentarios [alejandra.alonso@manpower.com.ar]. Se ha destacado el tema: talleres vivenciales.
• Una de las personas propuestas para ser invitada fue: Vitoria Rinaldi (Alejandra por favor tenerla en cuenta para próximas agendas, gracias).
• Algunos tips destacados:
Alberto García destacó “la falta de motivación para que la gente se quede alimentando la actividad del Club”. El CEC se está atascando en los roles estructurales de forma que de manera excelente lo arman, lo sustentan y ordenen pero carece de suministro de prácticas, de vivencias personales en las empresas… “En el fondo NO nos llevamos algo concreto”. Si pensamos en las nuevas empresas, nuevas personas que se están incorporando al Club actual da la sensación que las mismas después del primer encuentro se van vacías de contenido mas allá de la riqueza del envase. Por eso es que Alberto pidió “TRABAJAR EN EL TEMA”
“Dar más vida a las minutas” – Agustín.
Pendientes
- Buscar palabras de Bea (Resp. Agustín L.)
- Enviar experiencias –videos- a la Subc. Organizadora (Resp. Accenture | Manpower | HP | YPF | Peugeot
- Agendar a Alberto García con el objetivo que en el espacio respectivo nos brinde su experiencia en relación a la inclusión de personas con discapacidad en su empresa. (Resp. Alejandra A.)
- Enviar propuestas para bautizar las mesas del evento (no obstante la Subc. Org. Ya esta trabajando en el tema pero se siguen recibiendo propuestas)… (Resp. TODOS)
- Se ha propuesto trabajar sobre el tema de “la marca del CEC” cual norma ISO. (Resp. Silvina y quienes tengan posibilidades adecuándose a vuestros trabajos)
- Fusionar el espacio inicial al encuentro para dedicarlo a dos actividades:
a.- Capitalizar las experiencias de inserción laboral de personas con discapacidad de aquellos integrantes del Club que las deseen exponer.
b.- Invitar a diferentes ONGs/Instituciones expertas en la temática (pedirles teoría dentro de las posibilidades para agregar “a la biblioteca virtual” de la página.
- Trabajar sobre el acceso a la página (password y nombre de usuario) realizado en su momento por YPF (Resp. Agustín y Subc. de Comunicación).
- Dividir cada comisión en sus respectivos responsables. Se aclaró que el contenido es responsabilidad de asesoramiento y así es el de comunicación su forma, su imagen y viabilidad
- Subir las minutas a la página web y derivarlas a: un link especial o a la biblioteca virtual de la misma.
- Es importante que cada subcomisión organice qué quiere publicar y derivarlo a las subcomisiones responsables.
Varios
- Se comunica que el próximo encuentro del nuevo club sito en Córdoba es:
Fecha: 23 de Septiembre
Horario: 12.00 a 14.00
Lugar: Aguas Cordobesas
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PROXIMA REUNIÓN.
Martes, 13 de octubre del octubre
YPF – Centro de Capacitación –
9.00
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Idea fuerza del mes.
En este espacio se desea destacar el logro de Alberto García de haber incorporado a su empresa personas con discapacidad.
Por dicho motivo, sumado a su calidad humana demostrada durante todos estos años compartidos, es que Agustín L propuso nombrarlo como “responsable de la recepción de nuevas empresas Y así será:
¡FELICITACIONES ALBERTO!
Contamos con el placer que nos dará poder escuchar tu experiencia
en el próximo encuentro.
IMPORTANTE
Concienciarse sobre la necesidad de hacer las reuniones nuestras y de todo el CEC ramificado a nivel federal en lugares accesibles a todas las personas teniendo en cuenta todo el abanico de discapacidades existentes, por sobre motriz.
Gracias.
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| Experiencia 1 : Minuta club de Buenos Aires ( Agosto 09 ) |
| Enviado por agulamarca el 29/8/2009 13:03:00 (218 Lecturas) |
REUNIÓN MENSUAL GENERAL
Fecha. Martes, 11 de agosto de 2009
Lugar. YPF - Centro de Capacitación
Hora. 9.00
Presentes.
• Agustín Lamarca YPF
• Alberto Garcia
• Alejandra Alonso Manpower
• Alejandro Toscano IBM
• André Das SESA Select - A Randstad Company
• Barbara Russo Provincia ART
• Betina Vidal Castelli ATICA - RRHH y Capacitación
• Cecilia Gallotti Coca-Cola Argentina
• Cynthia Rubín Grupo ASSA
• Eduardo Galdi SyConline
• Florencia Vidal Bumeran.com
• Gabriel Avruj Grupo Sin Barreras
• Gabriela Iacovino Mc Donald´s
• Ignacio Rizzi Gob. de la Prov. de Bs.As.
• Josefina Maluf AUREN
• Julieta Moranzoni
• Liliana Schwindt ACINDAR
• Ma. Julieta Rotger PSA Peugeot Citroen
• Ma. Rosa Maurizio ORBIS MERTIG SAICA
• María Gioannini Hewlett Packard
• María Inés Podestá Galitza
• Mercedes Casado SyC Argentina (Seeliger y Conde)
• Paula Plantamura PSA Peugeot Citroën
• Ricardo Expósito INGENIERIA MATHEU SA.
• Roberto Dabusti Telecom Argentina
• Romina Palombi AUREN
• Rosario De Giorgio Telecom Argentina
• Silvina Dardik ACCENTURE
• Silvina Ferrari MTEySS - Relaciones Institucionales
• Susana Fernández Nueva Propuesta
• Valeria Montoto Bco. Francés y Consolidar
• Vanesa Ginepro AUREN
• Verónica Madías Bumeran.com
• Vilma Victorica Nueva Propuesta
• Viviana Cantero YPF
• Zoilo Cruz Martinelli Man Productora
• Zoilo Cruz Martinelli Man Productora
Desarrollo.
- Marco y diálogo conmemorativo a Bea.
- Presentación y bienvenida a los nuevos integrantes:
• ORBIS MERTIG SAICA.
Maria Rosa Maurizio [ mrmaurizio@orbis.com.ar ]
• INGENIERIA MATHEU SA.
Ricardo Expósito [ rexposito@ingenieriamatheusa.com.ar ].
• BUMERANG.COM
Veronica Madías [ vmadias@bumeran.com ]
Florencia Vidal [ fvidal@bumeran.com ]
Nuevos integrantes que no se han podido hacer presente en el día de la fecha pero se encuentran trabajando y apoyando a la comisión organizadora del evento:
• TRIBECA HOTELES
Florencia Le Rose, [ gerencia@hoteltribeca.com.ar ]
- Desarrollo de las acciones adelantadas por cada una de las comisiones
a) Subcomisión de Convocatoria
b) Subcomisión de Comunicación
c) Subcomisión de la Organización del Evento.
Se informa que: las subcomisiones seguirán trabajando -tanto en forma como en contenido- de la misma manera que lo vienen realizando desde principio de año. No obstante, la Comisión Coordinadora se ha modificado (por votación de todos los integrantes activos del CEC presentes) constituyéndose de la siguiente forma:
• Agustín Lamarca
• Alejandra Alonso
• André Das
• Eduardo Galdi
• Gabriela Iacovino
• Julieta Moranzoni
• Liliana Schwindt
• Nacho Rizzi / Zoilo Martinelli
Asimismo, Julieta M. ha destacado la necesidad de no perder el espacio de integrar a ONGs e Instituciones involucradas al accionar del CEC las cuales, según opinión unánime, dejan una gran enseñanza para capitalizar no solo para el CEC como equipo sino también a cada uno de sus integrantes como público interno de empresas, instituciones, etc.
La responsabilidad de la realización de la minuta, de ciertas piezas de comunicación y su difusión seguirán bajo la responsabilidad de Silvina F., a pesar de ello, a pedido de Silvina habrá una evaluación previa del grupo que se puso a disposición en dicho momento.
Se comunicó, también, sobre el comienzo de las actividades en Rosario, las cuales están coordinadas por Esther P. -desde Buenos Aires- como referente del CEC central.
Pendientes
- Re organizar todos los contactos del CEC los cuales serán divididos en miembros activos pasados, actuales, potenciales. Esto conllevará una importante limpieza de la cadena de emails con el objetivo de alimentar el uso de la ya innovada página web del Club.
- Hacerle llegar a las subcomisiones correspondientes los datos completos de las personas (y las empresas / instituciones a las cuales representan) que hacen a los diferentes CEC del interior del país. De esta forma, también queda pendiente agregar a la página web un link especial de lo realizado por éstos últimos así como también sus datos de contacto.
- Determinar la presencia activa en los desayunos de TRIBECA HOTELES, quienes están haciendo un gran aporte de forma pasiva.
- Se pide a los integrantes activos el envío de: 1) isologotipos 2) nombres completos de cada una de las empresas para publicarlos en la página web. FAVOR HACERLOS LLEGAR A VILMA -vilma@nueva-propuesta.com- (motor fundamental del armado de la página) con copia a toda la comisión de comunicación. Asimismo, se le recuerda a Eduardo Galdi hacerle llegar a Vilma:
a.- Dominio/servidor anterior
b.- Antecedentes de lo hecho el año pasado
c.- Publicidad realizada con Macomunicación
- De la misma forma, André D., ha sugerido ciertos ítems los cuales quedan pendientes para las subcomisiones responsables:
a) Definir las dos ONG que se harán presente en la próxima reunión
b) Fortalecer el trabajo de convocar potenciales integrantes
c) Informar sobre el contacto ya avanzado con la UIA (gestionado gracias a André D.).
- Se le solicita a la subcomisión responsable el armado de la carta “de bienvenida” ya conversada en los desayunos anteriores como salutación a los nuevos integrantes.
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PROXIMA REUNIÓN.
Martes, 08 de septiembre del corriente
YPF – Centro de Capacitación –
9.00
Idea fuerza del mes.
En esta pequeña sección inaugurada el mes pasado, resulta destacable el espacio de mayor valor humano que hubo en nuestro encuentro, es decir la necesidad grupal de hacer presente una vez más a nuestro gran pilar BEA.. Las características que la han hecho, la hacen y harán única (tanto en lo laboral como en lo personal).
Ese momento en particular fue una real demostración de la interacción humana de nuestro equipo. Una vez más se ha afirmado la fuerza que nos une y el amor que cada uno de nosotros –de forma individual- tiene el Club de Empresas Comprometidas…
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| Experiencia 1 : Síntesis reunión del 12/3/09 en YPF |
| Enviado por agulamarca el 17/3/2009 10:54:06 (800 Lecturas) |
Club de Empresas Comprometidas
10 de marzo de 2009
YPF – Sede capacitación (Echeverría esquina Av. Figueroa Alcorta –CABA-)
ASISTENCIAS
- Presentaciones individuales
Acrocca, María Sol - Adecco Argentina
Cantero, Viviana - Fundación YPF
Capua, Romina - Manpower
Casado , Mercedes - Seeliger y Conde
Casaurug, Gabriela - Grupo Actionline
Cerioli, Ricardo - OKT
Das, André - Sesa Select
Eastman, Connie - Secretarias en Red
Ferrari, Silvina - MTEySS
Ferrer, Ma. Constanza - Telecom Argentina
Galdi, Eduardo - SyConline
García, Alberto - Puerto Buenos Aires S.E.
Gimenez, Verónica – Wal Mart Argentina
Gutierrez, María José - Sheraton Argentina
Iacovino, Gabriela - Mc Donald´s Argentina
Lamarca, Agustín - YPF Argentina
Martinetti, Zoilo - Notilog PR Newswire
Melamed, Alejandro - Coca-Cola Argentina
Molinos, Ana - BBVA Banco Francés
Montoto, Valeria - BBVA Banco Francés
Moranzoni, Julieta
Palonbi, Romina - Auren Consultores
Parietti , Esther - Adecco Argentina
Parigi, Agustín - YPF Argentina
Pastura, Beatriz - Accenture
Ramirez, Martín - Banco Galicia
Reniú, Karina - Clienting Group/HP
Rotger, M. Julieta - PSA Peugeot Citroën
Rubín, Cynthia - Grupo ASSA
Russo, Bárbara - Provincia ART
Schwindt, Liliana - Acindar Grupo Arcelor Mittal
- Incorporaciones
Altgelt, Lucía - Adeco Agro
Chinkies, Daniela - Piegari
Solari, Juan – Piegari
Vidal Domínguez, Francisco - Standard Bank
Schwindt, Liliana - Acindar Grupo Arcelor Mittal
TEMAS PRINCIPALES.
- Presentación del Club a cargo de Ignacio Rizzi con el fin de brindarles un marco de referencia a los nuevos integrantes.
- Síntesis de la modalidad de trabajo desde sus inicios en 2004 hasta el presente (2009).
Inicios: el dispositivo clave que dio a luz y alimentó los primeros tiempos el proyecto fue el Ministerio de Trabajo de Nación, motivado por la labor de Ignacio Rizzi y Julieta Moranzoni -quienes trabajaban en la cartera gubernamental- conjuntamente con: Mc Donald´s, YPF, Manpower y SYConline.
“Al ingresar al Club, no hay obligación de incluir laboralmente a una persona con dicapacidad ya que la necesidad inicial es que las entidades abran las puertas de la empresa concienciándose sobre la temática” agregó Ignacio.
A comienzos de 2008, y teniendo en el haber un exitoso evento de presentación social del Club, las empresas ya habían tomado vuelo por sí en los temas que aquí nos concierne. El trabajo en conjunto había tomado cierta inercia, siendo las empresas los propios referentes con un constante efecto sinérgico que dio resultados pragmáticos y visibles en el evento desarrollado en el auditorio de Telecom, en octubre de 2008 bajo la supervisión de la comisión organizadora y el trabajo en común de todos los integrantes activos del Club de Empresas.
Del mismo modo, se ha destacado reiteradas veces que los integrantes no pierden identidad personal al trabajar en el CEC. El respaldo de la empresa que los contiene laboralmente es un paraguas esencial para alimentar y retroalimentar el objetivo de integrar a personas con discapacidad, pero, no obstante la individualidad del miembro es clave así como también la característica del grupo de no manejar fondos económicos, refleja el interés sobre los objetivos definidos.
Reflexiones/avances a 2008 cargo de Agustín Lamarca.
Se delinearon y remarcaron diversos aspectos tomando en cuenta los inicios en 2004 bajo la propuesta del Ministerio de Trabajo de la Nación, del CEC y la vida que ha recorrido hasta el presente amalgamando la acción tanto de las empresas fundadoras cuando de las emergentes.
De la misma forma, Lamarca destacó que el escenario actual del CEC se encuentra caracterizado a manera de meseta con 25 integrantes activos y una importante rotación de referentes. Del mismo modo, se recalcó como notoria la oportunidad para un mayor involucramiento general y protagonismo.
Algunos ítems destacables que figuran los expuestos son:
(1) Camino recorrido en 5 años.
La convocatoria original ( 2004 )
Las reuniones mensuales ( 2005/ 2006 )
El Plan Estratégico y las sub-comisiones ( 2007/ 2008 )
Los 2 encuentros abiertos ( 2007 / 2008 )
Un nuevo club activo ( Mendoza 2008 )
(2) Sobre la convocatoria original
Se destaco el impulso del MTEySS como motor de la iniciativa y los primeros tiempos de crecimiento, siendo hoy una actividad gestionada y alimentada de forma individual.
(3) Con reuniones mensuales
En las que participaban ONG especialistas en discapacidad
Intercambios de experiencias
Contactos con especialistas
Mejores prácticas
Testimonios de trabajadores
Efectos sinérgicos
Pero sin ordenar en forma sistémica el funcionamiento del Club
(4) Caracterizado por
Meseta de crecimiento ( 25 )
Núcleo estable y estacional
Rotación de referentes
Relaciones cliente - proveedor
Casos modelo de crecimiento
Sin perder la identidad ni sentido de pertenencia de cada grupo
En 2006: 1er Plan Estratégico
Visión + Misión + FODA + 3 Objetivos Estratégicos, (convocatoria, desarrollo, capacitación)
No se tuvo la respuesta esperada en involucramiento y gestión.
En 2007 lo replanteamos.
Se creó la comisión coordinadora (elegida por votación) y 3 Subcomisiones de Gestión: de CONVOCATORIA; de COMUNICACIÓN; de ASESORAMIENTO con reuniones periódicas y objetivos específicos.
2007, “Empresa , discapacidad y oportunidades : “compartiendo experiencias ”
- Especialistas (Pantano , Shocron, Pellizari )
- Testimonios de empresarios
- Testimonios de trabajadores
- Presentación de video institucional
2008 , “ Un compromiso con la Discapacidad, una visión de futuro Compartida ”
- La situación de la Discapacidad en Argentina ( L. Pantano , UCA)
- Experiencias laborales de empresas del Club
- Testimonios y actividades participativas ( CILSA )
Posicionaron públicamente a la actividad del Club
Comisión Coordinadora
Consensuó el Reglamento del Club
Estableció las prioridades en los objetivos de las Sub Comisiones
Monitoreó las actividades del año
Liderando la organización y la coordinación del Club
Convocatoria -2008-
Reincorporó empresas que se habían ausentado.
Incorporó nuevas empresas ( 9 )
Apoyó la creación del Club de Empresas en Mendoza
Preparó el marco para nuevos clubes en Rosario y Córdoba
Organizó las reuniones mensuales
Con fuerte foco en la creación futura de RED DE CLUBES
Comunicaciones –2008-
Preparó la Campaña de Concientización
Diseñó una nueva página web ( pendiente de implementar )
Rediseñó la imagen y logo del Club
Dispuso de una batería de acciones para 2009
Asesoramiento -2008-
Lideró el II Encuentro Abierto Anual en Telecom
Armó las bases de datos de ONG focalizadas en discapacidad
Preparó el material de capacitación y orientación
Falta instrumentarlo en forma metodológica
LA PROPUESTA 2009
- Actualizar el plan vigente manteniendo la forma de organización
- 3 ejes de actuación:
Crecimiento y consolidación de nuevos clubes en el interior
Realización del III Evento Abierto Anual
Implementación de un Reconocimiento Anual a la Innovación
+ Planilla de seguimiento on line que sincronice las acciones
Con Objetivos y Responsables a definir en Marzo 09
OTROS TEMAS PUESTOS EN COMUN
• Necesidad de equiparar oportunidades (eliminar barreras arquitectónicas, por ejemplo).
• Ante la posibilidad de insertar personas con discapacidad, se recomienda a las empresas con experiencia pedir asesoramiento por escrito para definir qué se necesita con el fin de mejorar y posibilitar la óptima inserción laboral.
• Valorar cual es el contenido de la discapacidad y si la empresa está capacitada para su adaptación. Para ello se necesita definir las barreras y los límites que la empresa puede y no puede romper para la inserción respectiva… “una cosa es qué necesito como empresa, qué necesita el mercado, y otra es qué puedo recibir como empresa”, agrego Gabriela Iacovino.
TEMAS PENDIENTES.
• Propuesta de exposiciones de experiencias reales (individuales)
• Orientar recursos al plan macro
• Segmentar subcomisiones y hacer foco en la actividad
• Entrega de planillas de datos solicitados a los efectos de un análisis interno
• Las fundaciones interesadas en trabajar en conjunto con la Fundación YPF favor comunicarse con VIVIANA CANTERO (5071-0197 / alicia.cantero@ypf.com)
• Se solicita que todas aquellas personas que siendo integrantes nuevos del Club desean ser miembros activos, solicitar los archivos correspondientes a las Pautas de Compromiso y autorización del uso del nombre de la empresa.
AGENDAR
Próximo encuentro: MARTES 07 DE ABRIL
Lugar a definir.
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