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La iniciativa
Desde Marzo 2004 se realizan encuentros mensuales para intercambio de experiencias.
Intervienen
Empresas que ya han contratado personas con discapacidad, otras que tienen intenciones de hacerlo y otras que buscan asesoramiento en la temática.
| objetivos |
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De Convocatoria |
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Objetivo 2006 :
Contar con la participación de Empresas que representen todos los rubros (servicios - producción) del país. |
| Herramientas |
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| objetivos |
| Nombre Proyecto |
De Desarrollo |
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Objetivo 2006: Realizar una planificación periódica que permita encuadrar las reuniones y el seguimiento de los objetivos propuestos.
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| Herramientas |
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| objetivos |
| Nombre Proyecto |
De Capacitación |
| DescripciónProyecto |
Objetivo 2006: Disponer de vehículos de difusión aprovechando oportunidades que generen interés y participación de nuevas Compañías.
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| Herramientas |
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| objetivos |
| Nombre Proyecto |
Los Objetivos de Capacitación |
| DescripciónProyecto |
Conceptos fundamentales (Anexo I)
Algunas consideraciones sobre el trato de las personas con discapacidad en el ámbito laboral (Anexo II)
Leyes nacionales (Anexo III)
Alcance del certificado de discapacidad (Anexo IV)
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| Herramientas |
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| Tipos de discapacidad |
| Nombre Proyecto |
Su Diversidad |
| DescripciónProyecto |
Las personas con discapacidad no conforman un grupo homogéneo, ya que la discapacidad puede ser física, sensorial (auditiva y visual), mental, visceral. |
| Herramientas |
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| Tipos de discapacidad |
| Nombre Proyecto |
La Persona |
| DescripciónProyecto |
Se piensa a la discapacidad como una característica más de la persona. Se valora primero a la persona luego la discapacidad.
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| Herramientas |
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Acerca de
Miembros: 0
Invitados: 12
